这个事情很主观的，所谓“青菜萝卜，各有所爱”。有些人觉得这个项目不行，可是没过几天，对方就拿到另外一个很**的机构的钱了。
因为，每个人经历、喜好都不一样，所以，你想把所有投资人，都放一个框里去说是不可能的。只能是，有哪些常见的判断标准。
1.创始人的背景怎么样？很多大的机构，都非常看重创始人的背景，如果对方的背景，直接pass掉了。所以，你经常会听说，有些机构只投海归，BAT 出来的。
为什么会设这样的条件，或者为什么他们会有这样的偏见呢？因为投资人都非常忙，设这个门槛，就把大部分不靠谱的人筛出去了，不想在那些不靠谱的人身上浪费时间。你说草根就没有好项目了吗？有，但是比较少。因为大家都相信，去一个凤凰栖息的地方找一个凤凰的概率，会比去一个鸡群里找一个凤凰的概率大。（不要鄙视我，这是很多大机构的标准）
2.创业的意愿、干劲、饥渴感。
1）有些人总想融到钱了，再去创业，凭什么你不敢投入，其他人投你，所以，自己愿意愿意掏点钱出来，这是较大的诚意。
2）放下以前的架子，可能再也没有自己司机、秘书了，乱七八糟的事情都要管，到*冲锋，为了达到目的，想尽一切办法去实现。
3.搭班子。其实创业前期，找到合适的人和自己一起创业，真的挺难的。能不能在短时内把一个优秀的团队组建起来，是考验一个创始人非常重要的指标。因为较开始这个团队，组建得好不好，对后面的影响非常大。不靠谱的技术，开发一个简单的产品，半年做不出，或者都是bug；一个不靠谱的运营，3个月才几百、一千的量，搞毛啊。
4.带团队。这帮兄弟，愿不愿意不拿薪水，或者低薪，和你周一干到周日？认可你的**。通常这样不太现实，遇到优秀的人，也要给高薪，期权，能做好事情是较重要的。
5.找资源的能力。我觉得这个非常重要，比如，你比竞争对手先融到大笔的钱；你能找到很多人帮你，愿意用他们的资源扶持你一把；你熟悉媒体的渠道，可以在短时间内，把你们创业的方向和产品捧起来。太牛掰了。举些例子：
1）傍大款，遇上一个希望自己的投资人，对方就会扶着自己上了；例子就不说，圈子很小，*得罪人哈。
2）炒作啊，类似凤姐、木子美之流，什么女权主义、90后不买房，从而引起其他人的关注。投他们不是说怎么看好他们，而是这成为投资人消费的话题。好像，没跑题吧。。。
6.其实，平时在看项目时，很看重创始人的思路和人品。思路清不清晰，一般都不投。人品有问题的，肯定不投。见过很多30、40岁的人出来创业的，特别能忽悠，问什么问题，他们都可以回答得非常漂亮。其实，如果真是那样的，倒是一种能力。较担心的是他利用信息不对称说谎。
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